无故旷工处罚通告14篇

无故旷工处罚通告 篇1

现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的.正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

无故旷工处罚通告14篇

三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

xxx有限公司

20xx年12月3日

无故旷工处罚通告 篇2

本公司xx部员,于20xx年xx月xx日旷工x天,严重违反了公司规章制度第xx条:(规章内容);根据规定处罚xx元。

望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!

工作就是责任,责任重于泰山!

xx公司

20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告 篇3

xxx:

你于20xx年x月x日至x月x日没来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年x月x日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知

x公司

20xx年x月x日

无故旷工处罚通告 篇4

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告 篇5

优秀作文www.yuananren.com推荐!兹有我厂职工xx,男,现年xx岁,系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

特此通知

x厂办

xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告 篇6

现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

x有限公司

xx年12月3日

无故旷工处罚通告 篇7

现有公司员工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的.工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200元;

二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

xxxx有限公司

xx年12月3日

无故旷工处罚通告 篇8

全体员工:

兹有我公司生产部员工XX,该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予XX严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司二零一二年三月七日

无故旷工处罚通告 篇9

车间全体员工:

为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工XX旷工进行处罚决定:

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的`处罚;

2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工XX旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告!

主题词:

抄报:

抄送:综合管理部,生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份

xxx

20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告 篇10

全体员工

现有公司员工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200元;

二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的.各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

xx有限公司

xx年12月3日

无故旷工处罚通告 篇11

兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。

该同志自20____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予________处分。

特此通知

______厂办

20____年12月____日

无故旷工处罚通告 篇12

生产二组员工于x月x日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室

20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告 篇13

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxxx记旷工四小时,4小时乘3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室

20xxxx-1-27

无故旷工处罚通告 篇14

生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

20xx-1-27

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