员工处罚通告通用(精选)

员工处罚通告通用1

兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

特此通知

员工处罚通告通用(精选)

xxx

xxxx年xx月xx日

员工处罚通告通用2

我公司部门员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx

20xx年xx月xx日

员工处罚通告通用3

兹有我厂职工,男,现年XX岁,系XX车间工种。

该同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

20xx年X月X日

员工处罚通告通用4

致:全体员工

由:国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的’部门:外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。

所犯过失:

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张、裁床何在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业(香港)有限公司XX服装厂

XX市进出口贸易有限公司行政部

员工处罚通告通用5

车间全体员工:

为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工XXXXXXXXXXXX旷工进行处罚决定:

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

2、员工XXXXXXXXXXXX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的’情况下,没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工XXXXXXXXXXXX旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

XXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

员工处罚通告通用6

经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于x处分一次,罚款x元。

xx公司章

20xx年xx月xx日

员工处罚通告通用7

公司各部门:

20xx年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失,报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对,发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问,对此事供认不讳。

承认他于20xx年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房,过后扔到墙外,卖给流动废品收购人员。

这种偷窃行为情节非常严重,属于监守自盗,执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的.影响。

为了严格执行公司的规章制度,经公司研究决定,对偷窃行为做出如下处理:

一、给予张罚款xx元处分,在本人工资中扣除;

二、给予开除公职处分;

三、对偷窃事实,呈报当地公安机关处理;

特此通报!

xx有限公司

20xx年xx月xx日

员工处罚通告通用8

XX部门员工XXX,于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的.上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!

员工处罚通告通用9

部门员工,于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

X年X月X日

员工处罚通告通用10

处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

20xx年xx月xx日

员工处罚通告通用11

X月X日,XX车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡与委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

XX部

X年X月X日

员工处罚通告通用12

我公司X部门X员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第X条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对X处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

(签署人签名、盖章)

XX年XX月XX日

员工处罚通告通用13

XX年X月X日,公司售后部员工在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则X章X条X款之规定,鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予现金罚款X元决定。特此通告。

公司X部

X年X月X日

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元安小编元安小编
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