在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平.公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康体检管理制度 1
一.体检时间
1.普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2.体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二.体检对象
全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三.体检单位
原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。
四.体检项目
1.普检：血糖.血脂.肝功.肾功.乙肝两对半.甲肝抗体.胸片.心电图.B超（肝胆.双肾.输尿管.膀胱）.前列腺（35岁以上男性）。
2.妇科体检：B超（子宫）.乳腺彩超.常规妇检.白带10项.防癌涂片。
3.特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科.血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五.体检安排组织
由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六.体检报告
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
健康体检管理制度 2
为了更好地开展职业病防治工作.维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国国职业病防治法》.《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。
一.档案资料的归档范围
1.健康监护档案内容
1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3 健康体检综合分析报告。
1.4 职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5 职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2.职业病诊断档案
职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括:
2.1 职业病诊断证明书;
2.2 职业病诊断过程记录
2.3 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;
2.4 临床检查与实验室检验等结果报告单;
2.5 现场调查笔录及分析评价报告。
3.职业卫生档案
关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。
二.借阅
1.各有关部门.单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容.利用目的作详细登记。
2.本部门为所需借.调资料的单位和个人提供复印材料。
3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4.借阅档案材料必须履行登记.签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5.对借阅的’档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记.涂改或撕页.拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
三.保管
1.档案室切实做好七防，即防潮.防虫.防火.防盗.防尘.防鼠.防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆.易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确.及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补.复制，发现重大问题要及时请示.报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
健康体检管理制度 3
一.体检时间
每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二.体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三.体检项目
普检：血糖.血脂.肝功.乙肝两对半.甲肝抗体.胸透.心电图.b超（肝胆.双肾.输尿管.膀胱）.前列腺（岁以上男性）。
妇科体检：b超（子宫）.乳腺彩超.常规妇检.白带项.防癌涂片。
特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四.体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五.体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六.体检报告
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司工会.医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆.分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
对体检内容过行登陆.分类后通知本人。在体检登录.通知本人过程中，承检医院与公司工会.医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七.有关要求
公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的`统一安排，因生病.住院.出差.产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，x天内休检完毕）。
职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
本制度由公司工会负责解释。
健康体检管理制度 4
1.目的
为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2.适用范围
本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3.定义
3.1 职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2 职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3 职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4.职责
4.1 各分公司.厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司.厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司.厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2 各分公司.厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离.调换岗位的人事管理工作。
4.3 生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5.控制程序
5.1 职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2 职业性健康检查范围
5.2.1 从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2 从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3 体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别:
5.3.1 就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2 定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
5.3.3 应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，须立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4 离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查，参加职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-20xx)。
5.3.5 职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的.要求，进行定期复查。
5.3.6 非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4 体检内容.体检周期
5.4.1 根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下:
5.4.1.1 非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查.心电图.肝功能.血常规.尿常规.既往病史.现病史.女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2 职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-20xx)
5.5 体检结果处理及要求
5.5.1 所有新入职.签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由分公司.厂综合办向长和公司综合办提供名单，由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教育”，再根据体检结果分配相应的岗位工作，各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案，并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。
5.5.2 各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档，每项体检原始资料要保存到个人档案中。
5.5.3 员工健康监护档案应维护其真实性.科学性.保密性。除因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。
5.5.4 体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。
5.5.5 职业卫生管理部门在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业场所有害有毒因素进行监测申报。
健康体检管理制度 5
1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前.在岗期间.离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。
(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
(5)不得以常规体检代替职业健康检查。
3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的.健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。
(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。
(2)不得无故拖延.克扣.拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
(1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
(2)职工健康监护档案不得随意外传。
(3)职工本人有借阅.复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅.复印其本人档案。
7.不得安排未经职业健康检查的劳动者.未成年工.孕妇.哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。
健康体检管理制度 6
1.目的
为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续发展。
2.适用范围
本规定适用于公司内全体员工。
3.规范性引用文件
中华人民共和国国职业病防治法。
职业健康监护管理办法。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例。
4.职责
4.1 xxx负责核准员工年度体检计划。
4.2 人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。
4.3 后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。
4.4 后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。
5.术语和定义
5.1 新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检，符合标准后，方可进公司就职。
5.2 年度体检:在公司就职期间，根据国家职业健康规定进行的周期性体检。
5.3 应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。
5.4 职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。
5.5 职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。
6.管理内容
6.1 体检类别
6.1.1 新员工体检.年度体检.应急体检。
6.2 体检医院
6.2.1 新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。
6.2.2 年度体检——取得国家资格认定的’职业病诊断机构。
6.2.3 应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6.3 体检组织部门
6.3.1 新员工体检——人力资源部。
6.3.2 年度体检——后勤综合部医务室。
6.3.3 应急体检——后勤综合部医务室。
6.4 体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉
6.4.1 新员工体检——常规(内.外.五官科);心电图.胸透;实验室检查(血尿常规.尿tt.肝功能—谷丙.放免—表抗)。
6.4.2 年度体检——常规(内.外.五官科);心电图.“b”超.胸透;实验室检查(血尿常规.肝功能—谷丙.放免.生化项目—血bun.血三脂.血糖);妇科检查。
6.4.3 应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家意见后决定健康检查项目。
6.5 体检周期
6.5.1 新员工体检——被公司录用前。
6.5.2 年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检，其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。
6.5.3 应急体检——必要时随时进行。
6.6 费用承担
6.6.1 公司承担:新员工体检费(员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销);年度体检费。
6.6.2 本人承担:由于自身原因而出现的异常情况，需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。
6.7 职业健康监护档案管理
6.7.1 档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室，医务室将对体检信息进行统计.汇总.分析.评价.并随时接受员工的个人健康咨询，资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果，资料由人力资源部归入员工个人档案。
6.7.2 健康指导:体检异常情况者，医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作，使员工能够正确认识自己的健康状况，在医生的指导下，通过治疗.保健等方法，使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。
6.7.3 档案保密:人力资源部.后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。
健康体检管理制度 7
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。
一.查体范围
1.对全矿所有接触职业危害(包括粉尘.放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。
2.对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3.对离岗人员应进行离岗体检。
4.其它的应急检查。
5.对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类.分人员.分项检查。
二.体检管理
1.按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。
2.建立职业卫生档案和职业健康监护档案。
3.采用多种形式降低工作场所有害因素。
4.采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。
5.采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。
6.把职业卫生健康列入职工安全培训的`课程内容。
三.其它要求
1.未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。
2.体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。
3.不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。
4.发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。
5.按规定妥善保存职业健康监护档案。
6.矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。
7.年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室.区队和个人给予奖励，对差的进行处罚。
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1.目的
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。
2.引用标准
《中华人民共和国国劳动法》
《中华人民共和国国职业病防治法》
《中华人民共和国国女职工劳动保护规定》
《职业健康监护管理办法》
《化学工业有毒有害作业工种范围表》
《放射工作人员职业健康管理办法》
《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的办法》
3.适用范围
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4.职责
4.1 集团公司在职职工(包含内退人员).离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织.协调工作由公司工会负责。
4.2 根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》.《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的`公司有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织.协调工作由安全环保监察部负责。
4.3 拟招录人员入职体检中的组织.协调工作由综合管理部负责。
4.4 公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法
5.1 体检范围
5.1.1 在职职工(包含内退人员)
5.1.2 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工;
5.1.3 集团公司离休人员;
5.1.4 集团公司拟招录人员;
5.2 体检周期
5.2.1 在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
5.2.2 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3 离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4 在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5.2.5 拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。
5.3 体检项目
5.3.1 在职职工(包含内退人员).离休人员.拟招录人员健康性常规体检内容:
5.3.1.1 五官科:眼.耳.鼻.口腔
5.3.1.2 外科:淋巴.脊柱.四肢.疝
5.3.1.3 内科:血压.精神及神经疾病.呼吸系统疾病.心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊).腹腔疾病(b超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5.3.1.4 化验:表抗.生化全项.血液分析全项
5.3.2 在职女职工(含内退人员)专项体检内容:
5.3.2.1 妇女乳腺常规检查
5.3.2.2 妇科常规检查
5.3.3 有毒.有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5.4 体检程序
5.4.1 工会.安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5.4.2 根据年度综合计划，工会.安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。
5.4.3 集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。
5.4.4 入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5.5 体检结果处理
5.5.1 职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档，一份职工本人保留)，并进行整理归档，集团公司工会.安全环保监察部适时进行监督检查。
5.5.2 体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5.5.3 对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
5.5.4 体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。
5.5.5 入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。
5.6 体检费用
5.6.1 集团公司在职职工(包含内退人员).离休人员.拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5.6.2 亿诚公司.千帆公司.社区中心.职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5.7 体检要求
5.7.1 公司工会.安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。
5.7.2 职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真.负责.耐心.细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。
5.7.3 因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。
5.7.4 无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。
5.7.5 拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。
5.7.6 体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5.7.7 国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。
6.本制度由企业管理部解释。
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1. 员工须参加基础卫生培训.持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
2. 员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3. 员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检.代查；严格遵守体检注意事项。
4. 健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间.禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5. 员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂.餐厅统一存档管理，以备查阅。
6. 健康证到期而未办理的’员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
7. 学校食堂主管人员须经常对员工个人健康.卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾.伤寒.病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
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1.服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。
2.认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面.系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。
3.要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范.准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出.字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。
4.体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任。
5.具备高尚的’职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼.文明用语.关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私。
6.积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。
7.体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。
8.负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。
9.配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。
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旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该项工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，影响工作。
（1）内科，女外科，血常规，尿常规，尿妊娠定性试验（尿β-HCG定性试验），肝功二项，肾功二项，胸部正位，心电图。
（2）乙肝五项：乙肝表面抗原，乙肝表面抗体，乙肝E抗原，乙肝E抗体，乙肝核心抗体。
所有员工需于办理入职前进行入职体检提供体检报告证明，如未如期完成入职体检或体检中所有项目，公司将不予录用，体检费用由本人承担，体检结果合格方可办理入职手续。
网上预约：微信搜索“爱康国宾业体检服务”进行预约，如未预约，婉谢体检。
报告查询：微信搜索“爱康国宾企业体检服务”查看.下载体检报告。
体检结束后该员工需及时告知人事部，人事部向体检机构了解体检结果，并存入档案，体检合格者，正常上班办理入职手续；若发现问题，人事部需将体检结果.复检要求及其它解决办法反馈给相关部门负责人，由部门负责人告知员工本人，并做好跟进。
对一周内需复检的员工，需在第二周截止日之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周截止日之前将复检结果提交人事部；
未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚20-50元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系。
日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人事部，以便做好相应处理。
新入职员工入职体检费用由个人先行垫付，试用期内离职，体检费用由个人承担；转正后由人事部统一办理报销。
体检前一天请勿饮酒.吃油腻过大食物，并注意休息。体检当日请您禁食.空腹，否则将影响体检结果的准确性。
体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙。当您来到体检中心后，请您先到前台登记，领取体检表。
须空腹完成的体检项目:抽血.腹部彩超.碳十四呼吸试验.电子肠胃镜检查.腹部CT检查。
为保证您在体检过程中的舒适度，当您检查完空腹项目后就可以享用我中心特别准备的营养丰富早餐了（早餐免费）。
胸透等X线检查前，请您除去并妥善保管金，银，玉器等饰物。
应主动告知医生身体上的异常状况或已患疾病，切勿心存考验医生的心态，与自己的`健康开玩笑。
同时，您也可以在体检过程中直接向主检医师进行咨询。这样，有助于主检医师对体检结果作出综合判断。
体检结束后，如果对体检报告有疑问或有其他方面的身体不适症状，欢迎您随时致电客户服务中心。
请您认真听取医生的建议，及时复查.随诊或进一步检查治疗。
如果不满意我中心所提供的体检服务，请直接致电我公司的客户服务中心，我中心将认真对待您的宝贵意见并在今后的工作中予以改进。
女性客人在体检当日请勿穿着连衣类衣物及长筒靴，避免在体检过程中造成不必要的麻烦。
同时，特别提醒您在月经期间请勿体检，否则将影响体检结果的准确性。
已怀孕，准备怀孕或哺乳期的女性请预先告知医护人员，我们将不安排您进行胸片科检查或自行放弃胸片科检查。
女性客人在进行盆腔彩超前1小时，请到餐饮区饮6-8杯(400-500毫升)。其目的在于使膀胱中度充盈，以保证检查结果的准确。
四.本制度由人事部负责解释，自发布之日起执行，旧版制度同时废止。
健康体检管理制度 12
1.按照客户的要求及在相关法律法规许可范围内确定体检项目。
2.认真做好各类人员的健康体检工作，并于7日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。
3.按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。
4.检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户.单位取得联系。
5.健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技检查申请单，并标明付款方式。
6.各种检查记录及检查结果，应及时收集.汇总，不得随意外泄。注意保护客户隐私。
7.检查过程发现法定传染病应及时填写“传染病报告卡”，上报预防保健科。
8.保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。
9.重视安全体检，严防差错事故，随时协调相关科室工作。
10.廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。
11.认真做好体检的组织协调.咨询及解释工作。
12.积极开展检后随访及各类原始资料的’管理工作。
13.做好来客的接待工作，提倡文明用语，微笑服务。
健康体检管理制度 13
1.以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；
2.遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；
3.严谨求实，一丝不苟。体检工作中严禁弄虚作假.编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；
4.严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；
5.严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；
6.努力学习，不断掌握新理论.新技术，开展新项目；
7.重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；
8.工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；
9.尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高。
健康体检管理制度 14
1.在院长下，全面负责体检中心业务和行政管理工作；
2.负责制定体检中心的管理流程.管理制度及；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。
3.负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度。
4.监督各种检查项目的.安全及质量。
5.督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，人性化的服务。
6.对下属进行绩效考核，提出奖.惩.升.降建议。
7.加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面
8.完成医院另行规定的其它职责。
健康体检管理制度 15
1、为保障中心职工的身体健康，规范职工健康体检工作，制定本制度。
2 、适用范围：本制度适用于中心干部职工（包括退休职工，分流人员除外）。
3、组织机构：由综合办公室负责组织职工体检。
4、年度体检：中心干部职工每二年（单年）进行一次健康体检。
5、女职工每年进行一次妇检。及早发现妇女常见病和多发病。
6、年度体检项目，根据具体情况进行检查。
7、年度体检管理：由综合办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。
8、职工健康体检、妇检费用由单位承担，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，中心不予任何补助。
9、职工体检、妇检、体检后需复查应当视同正常出勤。
10、综合办及时将职工体检情况如实告知职工。不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，复查及治疗费用由本人承担。属于传染病的’要离岗治疗，待完全康复后方可工作。
11、体检要求：职工体检确定在三甲医院进行，年度体检根据全年业务工作安排进行。
12、年度体检时间：职工按规定时间到指定的医疗机构进行体检。如遇出差、公休的情况，职工可自行与指定医疗机构联系体检。自行体检时间在自单位体检之日起20天内完成。
13、大力开展健康教育宣传活动。每年进行1—2次健康教育知识讲座，并制作健康教育展板。向职工宣传健康知识理念，养成健康生活方式。
14、按照“有病治病、无病防病”的原则，积极组织全民健身活动。例如：每天定时组织职工做广播体操。
15、不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作。
