在我们平凡的日常里，我们都跟倡议书有着直接或间接的联系，倡议书具有响应者不确定性的特征。一听到写倡议书就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家整理的购买社保倡议书通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
总公司于xx年5月31日接到了延安市劳动保障监察支队发出的延人社监令字（）第12号责令改正决定书。接到决定书后总公司人力资源部经过了解此决定书是由监察支队在3月份于丽森酒店调查后做出的。
基于以上情况现人力资源部建议总公司如下：
一、根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日国务院令第259号）第2条、第3条、第4条（具体规定详见附件一）的规定丽森酒店在缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费（以下简称为社会保险）的范围内。
二、根据以上原因丽森应该给予缴纳相应的保险，并且保险缴
纳比例如下：”四险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；职工个人不承担生育和工伤保险
以上比例数字详见附件二（依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《企业职工生育保险试行办法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》）
三、社会保险的缴纳方式，根据《社会保险费征缴暂行条例》
的第四条、第五条、第六条、以及《陕西省税务征缴社会保险费暂行办法》（详见附件三）的规定，以上险种由地方税务机关统一征收，按照单位划款银行转账的方式（其中个人应该缴纳的部分一般由企业在个人工资中扣除）进行足额的缴纳。
四、社会保险的具体缴费比例计算公式为：应缴社会保险费=缴费基数×缴费比例
缴费基数为缴费单位全部职工工资总额和个人计费工资收入。（以上公式详见附件四）
例如养老保险的缴费比例为20%：8%，全部职工工资总额为100万，个人计费工资为1500
则缴费基数为：100*20%+1500*8%
因丽森财务数据不清楚故不在此详细计算费用，总公司研究决定后请丽森财务部给予计算。以上四点意见请总公司研究予以决定。
一、《劳动合同》的签订
为了保障企业与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现的用工风险，公司签订《劳动合同》时，应注意以下事项：
1、履行民主程序，留有签到记录
企业制定的有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的企业规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新进员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。
2、适时订立合同，防止面临罚则
新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过当月时间仍未订立书面合同的事情发生，造成新进员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向，以保障企业利益。
符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免”自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。
3、稳定员工队伍，倾向合同长期
劳动合同到期，根据企业的具体情况和经营规划，建议专业岗位采用订立为期为3年的固定期限劳动合同，一般岗位采用订立期限为1—2年的固定期限劳动合同，特殊岗位的劳动合同期限由企业领导层决定。以后，可根据企业经营状况及员工人岗匹配及胜任状态，确定员工续订固定期限劳动合同的期限。
4、约定竞业限制，单位给予补偿
员工离职后，若企业与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。若企业的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位，不建议对离职员工约定竞业限制，增加人力成本开支。
5、特定出资培训，分摊违约费用
对于由企业提供专项培训费用，送员工参加特定培训的，需要另外订立培训协议，并约定好服务期限，员工违约离职，需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。
6、企业单方解约，须符法定条件
员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能中止劳动合同。对绩效考评不合格的员工可以作为不胜任本职工作处理，在劳动合同条款中，可以双方约定。
7、企业终止或解除劳动合同都要补偿
遇到企业提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本企业工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，企业不需要给予经济补偿。
8、工会组织可以帮助企业管理员工
随着工会在公司劳动关系管理中的地位，日渐重要，若企业暂无工会组织，建议企业成立或设立工会组织，帮助企业在劳动合同的管理中起到调节劳动关系，处理冲突的关键作用。
9、完善岗位责任，汇编员工手册
每个企业都有多项规章制度，对员工的工作责任也有明确的规范，但根据《劳动合同法》有针对性的人岗对应的岗位职责说明的文件却没有形成，建议在已有的文件中，独立形成一套岗位职责说明书，且在编写整理过程中日后逐渐完善。
10、《员工手册》在日常员工管理中很重要，也是企业的行为规范，《员工手册》的条款，基本上在企业现有的规章制度中已经体现，建议编写《员工手册》，《员工手册》应是劳动合同的附件。
二、企业为员工购买社保的一些注意事项
社保是国家强制单位必须给员工缴纳的，社保具有强制性和普遍性，企业不得违反《劳动合同法》。
社保就是现在通常所说的”五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金即：住房工积金。
㈠ 、办理缴纳社保的程序
1、办理社保登记手续（到公司注册地地税部门办理）；
2、提供企业税务帐号到地税签订银行协议，再到相应银行盖章；
3、到地税开通网报，网上增员操作（在网上增员时选择增员方式时应注意，曾参加过社保
的，要选择社保号参保）。
4、缴纳社保需按员工上一年度的平均工资标准的基数来确定缴纳的额度；如果是新员工没有缴费基数，按照最低缴存数和比例，企业和员工的承担比例一般是：
养老保险：企业承担20%、个人承担8%；
医疗保险：企业承担8%、个人承担2%；
失业保险：企业承担2%、个人承担1%；
生育保险：企业承担0。85%、个人承担0%；
工伤保险：企业承担0。5%、个人承担0%；
住房工积金：企业承担8%、个人承担8%；
因每个人基数不同，所以社保的计算也有出入。
企业在员工入职当月就应依法给员工办理社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求补缴保险费，并向用人单位提出经济补偿。
