高级招聘专员工作职责1
1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
高级招聘专员工作职责2
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。
高级招聘专员工作职责3
1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;
5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;
6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;
7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;
8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9.为所负责的.业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10.完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工作职责4
1、根据区域发布的.岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;
高级招聘专员工作职责5
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。
高级招聘专员工作职责6
1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;
2、发布职位信息，收集简历，简历的`初步筛选，安排面试，候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
高级招聘专员工作职责7
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库，做好人才的`储备和选拔。
高级招聘专员工作职责8
1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈
高级招聘专员工作职责9
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;
善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。
高级招聘专员工作职责10
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的.抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责11
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责12
1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;
2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的’招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
高级招聘专员工作职责13
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的`制定与落地；
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
高级招聘专员工作职责14
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助；
2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的’招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
高级招聘专员工作职责15
1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的’人才需求；
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；
5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；
8、适时提出工作合理化改进建议；
