高级招聘专员工作职责(15篇)

高级招聘专员工作职责1

1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;

2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;

3、岗位说明书的定期更新;

高级招聘专员工作职责(15篇)

4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责2

1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责3

1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;

5.关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;

6.管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;

7.熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;

8.与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9.为所负责的.业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10.完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责4

1、根据区域发布的.岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责5

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责6

1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;

2、发布职位信息,收集简历,简历的`初步筛选,安排面试,候选人初试;

3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责7

1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库,做好人才的`储备和选拔。

高级招聘专员工作职责8

1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况

3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责9

熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;

负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;

善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;

能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。

高级招聘专员工作职责10

1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的.抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责11

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责12

1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;

2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试

3、开发寻求更适合自己的’招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责13

1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的`制定与落地;

2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责14

1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的’招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;

4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。

高级招聘专员工作职责15

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的’人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

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元安小编元安小编
上一篇 2024年2月1日
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