在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的招聘专员岗位职责，欢迎大家分享。
招聘专员岗位职责 1
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的.沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
招聘专员岗位职责 2
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的`递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
招聘专员岗位职责 3
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的’组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
招聘专员岗位职责 4
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的`实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责 5
岗位职责：
1、根据各部门招聘需求，通过提供及运营管理招聘渠道，达成人员招聘计划，满足公司的人才需求；
2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的.开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等；
3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等，从数据中发现问题，并提供解决方案；
4、作为渠道平台，为招聘团队提供匹配的渠道产品，并维护与第三方供应商的合作关系，及解决渠道日常问题。
任职资格：
1、本科以上学历，1年以上独立招聘工作经验，具备招聘渠道管理经验优先；
2、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；对数据敏感，能从数据中发现问题并提供解决方案；
3、较强的执行力，做事细致，责任心强，抗压能力强，主动积极；
4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；
5、有良好的职业操守与合作精神。
招聘专员岗位职责 6
1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作；
2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作，对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理；
3.负责管理成交客户的合作意愿，保障公司的资产安全，及时发现和处理不良资产，避免公司损失
4.负责区域的`行业机会开发与推动，协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作；
5.领导交办的其他工作。
招聘专员岗位职责 7
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的`撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
招聘专员岗位职责 8
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘；
2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人；
3、简历筛选和判断，面试过程的’跟进与安排，确保候选人成功入职；
4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库；
5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。
招聘专员岗位职责 9
1、及时了解各部门招聘需求；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
4、安排候选人入职、培训通知等工作；
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
招聘专员岗位职责 10
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；
负责制定公司的’内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
负责员工试用、转正的考核登记工作；
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；
负责收集外部培训、教育的各种信息；
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
招聘专员岗位职责 11
职责描述：
(一)负责对当地市场、客户进行调研分析；
(二)负责当地企业客户管理；
(三)负责当地企业客户服务和联系；
(四)负责协助总社完成业务承保；
(五)负责对当地企业客户进行深度拓展；
(六)完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；
2.具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；
3.有工程行业背景者优先。
招聘专员岗位职责 12
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
招聘专员岗位职责 13
岗位职责：
1.负责公司招聘计划，职位发布，简历甄选，通知面试及部分岗位初试；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；
4.负责社保、公积金的申报工作；
5.负责员工关系的部分工作；
6.领导安排的.其他事宜。
岗位要求：
1.专科以上学历，机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先，有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑；
2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；
3.责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；
4.思路清晰、抗压能力强。
招聘专员岗位职责 14
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；
2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发合适的招聘渠道；
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员岗位职责 15
职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)；
7、领导交办的.其他事情。
招聘要求
1，年龄18–30岁，男女不限
2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。
3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
招聘专员岗位职责 16
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：
2、负责面试人员的.接待、测评、安排，面试，复试工作
3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的沟通；
4、负责新员工培训及试用期跟进；
5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；
5、协助人事部日常后勤工作。
招聘专员岗位职责 17
1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划；
3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务；
4、负责公司ISO年审及证照管理。
5、微信公众号及网站维护。
招聘专员岗位职责 18
1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
招聘专员岗位职责 19
岗位职责：
1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的’发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等；
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案；
5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；
3、工作经验：1年以上相关工作经验优先；
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
招聘专员岗位职责 20
1、协助上级建立全公司招聘；
2、执行招聘的流程，协调并办理员工的.招聘、入职等手续；
3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
招聘专员岗位职责 21
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的’开展；
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施；
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
招聘专员岗位职责 22
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘专员岗位职责 23
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的`有效达成；
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员岗位职责 24
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表)；
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的`申请和办理；
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
招聘专员岗位职责 25
1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，筛选，录用等工作；
3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌；
4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
