在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的人力资源管理部门的工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源管理部门的工作职责 1
1、负责辖区人员的招聘和补编工作；
2、负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理；
3、负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护；
4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才；
5、负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT；
6、领导交办的’其他事宜。
人力资源管理部门的工作职责 2
职责：
1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化；
2.整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。
4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。
5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求：
1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。
2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。
3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的`复杂问题。
4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。
5.本科学历，专业不限。
人力资源管理部门的工作职责 3
1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；
2、组织并参与校园招聘会；
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的`准确及档案健全；
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生；
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理部门的工作职责 4
1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；
2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展；
3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的’全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置；
4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化；
5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持；
6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度；
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
人力资源管理部门的工作职责 5
1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作；
2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作；
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)；
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等)；
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的’资料变更；
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；
11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；
12、领导交代的其他工作任务。
人力资源管理部门的工作职责 6
1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训；
3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作；
4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理；
5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程；
6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜；
7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施；
8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序；
9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的’人才；
10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑；
11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化；
12.每天及时更新相关的报表；
13.完成领导安排的其他事宜。
人力资源管理部门的工作职责 7
1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；
9、接待客户，收发文信等日常行政事物；
9、完成上级领导交办的其他任务；
人力资源管理部门的工作职责 8
1、负责公司劳动关系管理工作；
2、协助领导完成招聘工作；
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布；
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
人力资源管理部门的工作职责 9
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；
4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；
5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源管理部门的工作职责 10
1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；
3.管理员工信息资料及各类人事资料；
4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的’相关手续；
5.人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；
6.利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作。
人力资源管理部门的工作职责 11
1、协助总监指导人力资源各模块工作；
2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作；
3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作；
5、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。
人力资源管理部门的工作职责 12
1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜；
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果；
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进；
4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的`培训；
6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
人力资源管理部门的工作职责 13
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作；
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围；
3、人力资源部数据收集、整理及分析；
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作；
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果；
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上；
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先；
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件；
4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的’沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
人力资源管理部门的工作职责 14
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置；
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
任职要求：
1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2—3模块，具备系统的人力资源专业知识；
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高；
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识。
人力资源管理部门的工作职责 15
岗位职责
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求
1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的.人事工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源管理部门的工作职责 16
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的’关系、组织员工的活动。
任职要求：
1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源管理部门的工作职责 17
职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源管理部门的工作职责 18
1.根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度；
3.制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内咳嗽钡髡方案，促进人员优化配?
4.制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5.根据公司对绩效管理的`要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案；
7.熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施；
8.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；
10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；
11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。
人力资源管理部门的工作职责 19
职责：
1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；
2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施；
4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制；
5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的各项任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的`计划、实施执行能力；
4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。
人力资源管理部门的工作职责 20
1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。
3、部门内工作安排及员工管理。
4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。
5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。
6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。
10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。
11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。
12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控，年度预算，部门费用审核汇总。
人力资源管理部门的.工作职责 21
1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施；
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的`政策、规章和标准，并执行；并有效控制所辖范围内人力资源成本；
3、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划；负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作；
4、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成；协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊；
5、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责；
6、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进；
7、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核；
8、与劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态；
9、完成所辖范围内的工作总结及工作计划。
人力资源管理部门的工作职责 22
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的.内部培养机制，为业务发展提供建议；
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作；
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源管理部门的工作职责 23
岗位职责：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；
4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；
5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作；
6、负责公司员工活动的策划和组织；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的’操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、具备期货从业资格优先考虑。
